EQUILIBRIO RAZONABLE

La multinacional Ericsson está realizando un ajuste de plantilla, al objeto de contratar ingenieros de entre 30 y 35 años, prescindiendo de una buena parte de los profesionales que superan esa edad. Televisión Española, prejubilará a los mayores de 50 años al objeto de poner orden en su plan de saneamiento. En el primer caso, el objetivo es favorecer la creatividad y la innovación; en el segundo, que "las cuentas salgan" un siglo de éstos. En cualquier caso, la apuesta por la juventud frente a la experiencia, aunque no es una cuestión nueva, sí parece cobrar en algunos sectores especial relevancia.

Indudablemente evitar el envejecimiento de las organizaciones resulta fundamental, y parece demostrado que la potencia creativa y el entusiasmo, residen más frecuentemente en segmentos de edad más jóvenes; por otor lado, la pérdida de un capital basado en la experiencia (de éxitos y fracasos), ó en la perspectiva que de la vida y el trabajo solo permite la edad, resulta poco entendible.

En todo caso, se trata de un dilema que nos afecta a pequeñas y grandes empresas, y en las que al menos desde aquí, tratamos de buscar un equilibrio razonable.